خيارات الأسهم بدء التشغيل للموظفين

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3ddb6b5133ed5942 & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.

إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، وكنت أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة.

ممتاز في جميع أنحاء بعد أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون $ من التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر.

عندما بدأت أول شركة بريان غولدبيرغ، بليتشر ريبورت، بيعها لأكثر من 200 مليون دولار، كان الموظفون الذين لديهم خيارات الأسهم يتفاعلون بإحدى طريقتين:

"كان رد فعل بعض الناس مثل:" يا إلهي، هذا هو أكثر [المال] مما كان لي أن أتخيله من أي وقت مضى "، وقال غولدبرغ سابقا لرجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. "كان بعض الناس مثل،" هذا كل شيء!! "أنت لم تعرف أبدا ما كان عليه أن يكون."

إذا كنت موظفا عند بدء التشغيل في "ليس مؤسس أو مستثمر вЂ" وشركتك تمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية "الأسهم المشتركة" أو الخيارات على الأسهم المشتركة. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال المتبقي بعد أن يأخذ أصحاب الأسهم المفضلون قصتهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك.

إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول عرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة Ђ "أو عدم وجود Ђ" من خيارات الأسهم الخاصة بك عندما مخارج بدء التشغيل.

لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل.

إليك ما يسأله الأشخاص الذكيون عن خيارات الأسهم:

1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما.

يقول الرأسمالي المغامر: "في بعض الأحيان سوف تخبرك شركات" ب "عدد الأسهم [التي تحصل عليها]، وهذا أمر لا معنى له تماما لأن شركة" آيه بي "يمكن أن تمتلك مليار سهم". "إذا قلت فقط،" you†™ سوف تحصل على 10،000 سهم، "يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا."

بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس "المخفف تماما"، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل.

وهناك طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: "ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعلا؟"

2. اسأل كم من الوقت "تجمع الخيار" الشركة سوف تستمر، وكم من النقد الشركة من المرجح أن ترتفع، حتى تعرف ما إذا ومتى قد تحصل على ملكيتك.

وفي كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على "مخففة"، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يملكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة القادمة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت.

كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق قبل (الاستثمار قبل) خيار بولسكو التي هي كبيرة بما يكفي ل "تمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل".

وأوضح المستثمر الذي تحدثنا عنه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: "الفكرة هي أنه إذا استثمرت الشركة في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي:" إذا كنا نريد أن ننتقل من هنا إلى هناك، نحن سوف نتوجب علينا توظيف هذا العدد الكبير من الناس، لذا، دعونا نضع ميزانية رأس المال، وأعتقد أن علينا أن نستبعد 10٪ و 15٪ من الشركة [للوصول إلى هناك]. ثاتЂ ™ ق تجمع الخيار. "

3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط.

عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك.

يقول المستثمر: "إذا انضم موظف إلى شركة ما، فإن ما تريده شركة آي. إيه. إيه هو أن تثير الكثير من المال و"

النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على النوع الذي أصدرته شركتك.

وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة.

ستريت بريفيرد  †"في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للمفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال الاستثماري. المستثمر يعطي لنا مثالا على ذلك: "إذا استثمرت 7 ملايين دولار في شركتك، وبيعت بمبلغ 10 ملايين دولار، فإن أول 7 ملايين دولار للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع فورب أي شيء أكثر سعر التحويل (عادة ما يكون تقييم ما بعد المال في الجولة) مما يعني أن المساهم المفضل على التوالي سوف تحصل على أي نسبة من الشركة التي تملكها. "

المشاركة المفضلة Ђ "В المشاركة المفضلة يأتي مع مجموعة من المصطلحات التي تزيد من مبلغ المال أصحاب المفضلين الحصول على كل حصة في حدث التصفية. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا.

وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنه هو Ђ "حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف شروط المشاركة أصحاب الأسهم المفضلة.

وخلاصة القول مع المشاركة المفضلة هي أنه بمجرد دفع أصحاب الأسهم المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت).

تفضيلات التصفية المتعددة †"В هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلين والمسمار أصحاب الأسهم المشتركة. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، В تفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثمارهم.

لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمر 7 مليون $ استثمرت يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X أن وعد أصحاب المفضلة الحصول على أول 21 مليون $ من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون دولار، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين سيحصلون على 21 مليون دولار، وسيتعين على المساهمين العاديين تقسيم 4 ملايين دولار. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، ما لم يكافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر على المخاطر التي يتعرضون لها.

ويقدر مستثمرنا أن 70٪ من الشركات الناشئة المدعومة بالمخزون لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30٪ لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. إلا إذا كانوا واثقين بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل "إيه تريد فقط المشاركة المفضل و it†™ ليرة لبنانية تختفي في تصفية 3X، ولكن IlЂ ™ ليرة لبنانية تستثمر في تقييم مليار دولار. ВЂќ في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم †"في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة.

4 - ما هي قيمة الدين، إن وجدت، التي رفعتها الشركة؟

الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم أن يعرف الموظفون مقدار الدين الموجود في الشركة، لأن هذا سيحتاج إلى أن يدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من المخرج.

كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وفيما يلي الأحداث الشائعة والتعاريف:

Det †"هذا قرض من المستثمرين ويتعين على الشركة أن تسدده. وقال المستثمر: "في بعض الأحيان الشركات تثير كمية صغيرة من الديون المشروع، والتي يمكن استخدامها ل لوت أغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو تمديد المدرج حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة" المستثمر.

كونفيرتيبل نوت †"هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد الذي يحصل على دفع أولا في حالة الخروج.

5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع.

إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال.

يجب عليك أن تسأل بالضبط ما سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري "في المال"، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضلة سوف تؤثر على هذا السعر.

الآن ووتش: تسلل أبل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية لها "ولكن هناك أيضا الاتجاه الصعودي.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، وكنت أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة.

عندما بدء التشغيل الأول بريان غولدبيرغ، المبيض.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

هنا & # 8217؛ s كيف يجب على مؤسسي بدء التشغيل تقديم حقوق الموظفين.

كمؤسس، أنت تعرف أن حقوق الموظفين ليست مسألة بسيطة. حزمة الأسهم التي تقدمها للموظفين ليست مجرد مجموعة من النسب المئوية والأرقام. انها انعكاس لقيم الشركة والفلسفات على الملكية. ناهيك، كيف يمكنك هيكلة الأمور مع الموظف رقم واحد يمكن أن يكون لها آثار مالية خطيرة على الطريق. لذلك من المهم وضع خطة تخلق الثقافة والنتائج المالية التي تريدها بالفعل.

الآن، يجب أن تعمل دائما مع المحامي والمستشار الضريبي الخاص بك عند بناء استراتيجية الأسهم الخاصة بك. ولكن لمساعدتك في البدء، حددنا تسع خطوات وقرارات رئيسية يجب عليك اتخاذها عند هيكلة خطة مناسبة لشركتك.

الخطوة 1. خطة فريق الأحلام الخاص بك.

واحدة من الفوائد الرئيسية لتقديم خيارات الأسهم الموظف هو أنها يمكن أن تساعدك على توظيف أفضل المواهب. من هم العاملون الضروريون الذين تحتاجون إليه خلال ال 12 إلى 24 شهرا القادمة؟

رسم فريقك، ثم توطيد خطة التوظيف التي تأخذ في الاعتبار توقيت الجولة المقبلة من التمويل. يقول لين بيركنغ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لمؤسسة أوربانسيتر: "لديك خطة لعدد الأشخاص الذين تخططون لاستئجارهم في الفترة من 15 إلى 24 شهرا القادمة، وتقدرهم بمجموعة منخفضة ومرتفعة من الأسهم لكل دور". "هذا سوف يمنعك من اتخاذ قرارات لمرة واحدة كل حالة على حدة كما كنت استئجار الناس".

أشياء يمكن التحقق منها:

الخطوة 2. مسح تجمع الأسهم الخاصة بك.

يقول كيفن بارينبلات، المؤسس المشارك ل فاست فوروارد و كونتيكست أوبتيونال: "من السهل البدء في إعطاء الإنصاف بعيدا على أساس من يأتي أولا، يخدم أولا دون التفكير في كتو أو تمو هذا على قائمتك للتوظيف". "قبل أن تعرف أنه قد تم تشغيل من خلال تجمع الخيار الموظف. من الأفضل التخطيط للمستقبل، واحتفاظ حقوق المساهمين بالتعيينات الأساسية، وإدراك أنك سترغب في توظيف بعض كبار الموظفين (الذين يحتاجون إلى قطع كبيرة من خيارات الأسهم) أسفل الخط ".

لمساعدتك على تجنب هذا الخلاف جدا، وتخصيص نسبة مئوية من الأسهم لمجموعة الأولي من التعيينات الخاصة بك. تختلف الفلسفات حول كم تنحى جانبا. مع خطة التوظيف الخاصة بك في متناول اليد، وطرح نفسك هذه الأسئلة الثلاثة:

كم عدد الأشخاص الذين تريد توظيفهم؟ وكقاعدة عامة، يجب أن يكون عدد الأشخاص الذين تستخدمهم أكبر مجموعة أسهم الموظفين. كيف كبار هي توظيف الخاص بك؟ المزيد من كبار الموظفين أو الفنيين، والتي هي في ارتفاع الطلب، وعادة ما تتلقى المزيد من الأسهم، لذلك عليك أن ترغب في قطع شريحة أكبر. عندما تكون الجولة المقبلة من التمويل؟ في كل مرة تقوم فيها برفع التمويل، ستصدر أسهم جديدة للمستثمرين. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن تزيد من حجم مجموعة أسهم الموظفين للموظفين الإضافيين بعد التمويل.

ستحتاج إلى زيادة حجم حمام السباحة أثناء إضافة المزيد من الموظفين. كل عام قد ترغب في تقييم الحجم المتبقي من حمام السباحة الخاص بك وزيادة بنسبة عدة نقاط مئوية. فقط نأخذ في الاعتبار أنه في كل مرة تقوم بزيادة تجمع، كنت تمييع الملكية. كل شخص في تلك البركة يمتلك الآن نسبة صغيرة من الشركة. ويمكنك & # 8217؛ ر فقط زيادة حمام السباحة الخاص بك ويلي بلطف. يجب على مجلس الإدارة والمساهمين الموافقة على حجم كل مرة يحدث هذا. فمن أفضل الممارسات لإدارة حمام السباحة الخاص بك كما لو كنت الميزانية، وتوفير بعض الأسهم لأكبر التوظيف التي تأتي على الطريق.

أشياء يمكن التحقق منها:

كنز من التوصيات من مؤسسي محنك في كورا. فينشر هاكس '، "الخيار تجمع المراوغة"، تفاصيل كيفية إنشاء تجمع الخيار من خطة التوظيف. ويقترح الرأسمالي المغامر فريد ويلسون صيغة خاصة به لتخصيص أحجام الخيارات للمستثمرين والموظفين المستقبليين. وكتب سام ألتمان "كومبيناتور" مقالا مقنعا لتقديم المزيد من الأسهم إلى الموظفين، الأمر الذي حفز نقاشا صحيحا حول هذه المسألة. انها تستحق القراءة.

الخطوة 3. بحث الرواتب التنافسية والتعويضات.

مع قائمة من المناصب الرئيسية في متناول اليد، والنظر في الرواتب وقواعد الأسهم لتلك الأدوار. نظرا لأنك ربما لا تملك طنا من الموارد تحت تصرفك، قد يكون من الصعب الحصول على يديك على بيانات تنافسية - ولكن القليل من سكرابينس يمكن أن تقطع شوطا طويلا. اسأل أصدقاء مؤسستك أو أصدقاء المستثمرين، وتحقق من مواقع الرواتب مع خدمات الاشتراك المجانية والمنخفضة التكلفة.

في ما يلي بعض الأماكن التي يمكنك البدء فيها:

يوفر Angel. co قائمة مفيدة من الرواتب القياسية والإنصاف للشركات الناشئة. غلاسدور، بايسكيل، أو الراتب تميل إلى توفير بيانات الرواتب للشركات الكبرى. من المفيد معرفة ما ينتقل إليه موظفو شركتك للانضمام إلى مشروعك. ليو بولوفيتس طحن بعض البيانات على أنجليست وظائف شاغرة، ونشر تحليل شامل لمعايير الراتب. معادلة الأسهم بول غراهام يستحق النظر في حين يمكنك تقدير القيمة الحالية والمستقبلية للمرشح.

الخطوة 4. تعيين الاستحقاق والجدول الزمني الهاوية.

وهناك الكثير من الشركات تأخذ نهجا معياريا: جدول الاستحقاق الخطي لمدة أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. هناك بعض الأسباب التي تجعل هذا الأمر منطقيا في كثير من الأحيان:

كما يساهم شخص أكثر للشركة، والحصول على الأسهم لمباراة. أنها تساعد على ضمان شخص ما هو صالح لشركتك قبل أن تحصل على امتلاك قطعة منه. فإنه يحفز الناس على التمسك.

ولكن قبل أن تذهب مع الجدول الزمني فانيلا الصعود، تأكد من أنه ينتمي أيضا مع القيم وآفاق الوقت من عملك. على سبيل المثال، بعض الشركات التي تتطلع إلى مزيد من أسفل الطريق تقدم سترات، خمس أو ست سنوات، أو حتى عشر سنوات.

أشياء يمكن التحقق منها:

رجل الأعمال روب فيتزباتريك يوفر دليل المبتدئين للاستحقاق. ويحدد أندي راشليف، الذي أسس ويالثفرونت، فوائد واعتبارات خيارات الأسهم المتاحة. وتغطي قطعة سام ألتمان بشأن حقوق الموظفين هذا الموضوع أيضا، مقترحة وجهات نظر بشأن جداول الاستحقاق البديلة.

الخطوة 5. خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة؟

وبالنسبة للمشاريع الناشئة في المراحل المبكرة، فإن منح خيارات الأسهم عادة ما يكون الطريق المناسب. ولكن إذا كنت تفكر في إصدار الأسهم مباشرة، فمن الجيد أن تكون على بينة من الآثار الضريبية لموظفيك.

منح خيارات الأسهم يتيح فريقك اختيار متى لممارسة الرياضة. هذا الخيار يعطيهم امتياز الانتظار حتى يعتقدون أن استثماراتهم في الشركة ستكون جديرة بالاهتمام. ومع ذلك، إذا تم منح الموظفين الأسهم مباشرة، وهذا الخيار يتبخر. وسوف يملكون الأسهم بمجرد أن يرتدي، وربما يحفز - غولب - الآلاف من الدولارات في الضرائب. إذا كان لا يمكن بيع الأسهم لأن الشركة ليست عامة بعد، دفع تلك الضرائب يمكن أن يكون طويل القامة النظام.

شيء صغير؟ إذا كنت غونغ-هو حول منح أشكال بديلة من العدالة، تأكد من موظفيك أيضا.

و لا تنسى: يجب على مجلس إدارتكم الموافقة على منحة الأسهم لكل موظف. يتم تثبيت سعر ممارسة الموظف بالقيمة السوقية العادلة (فمف) بناء على موافقة مجلس الإدارة. إذا لم يوافقوا على المنحة، فهو غير موجود!

أشياء يمكن التحقق منها:

ويقوم المركز الوطني لملكية الموظفين بتقسيم الآثار الضريبية المترتبة على الخيارات مقابل المخزون المقيد. كما كتب المعلم المالي أندي راشليف مقالا ذكيا حول هذا الموضوع.

الخطوة 6 - خطة المنح والترقيات.

إن حقوق الموظفين ليست مهمة للتوظيف فحسب، بل يمكن أن تساعد أيضا في الاحتفاظ بالموظفين والاعتراف بهم. إذا كنت تخطط لإبقاء فريقك على مسافات طويلة، فستحتاج إلى إنشاء بنية ترويجية لأداء النجوم. هل تمنح الموظفين المزيد من الأسهم لأداء ممتاز؟ أو بعد عامين؟ ماذا عن وقت ترقيته؟

وهناك خطة رسمية تساعد على تحفيز فريقك وتمكنك من التخطيط لتخصيص خيار الأسهم في المستقبل. أحد مؤسسينا تحدثنا إلى النظر في إضافة الإنصاف في شروط أكثر وضوحا: "تأكد من أنك لا تزال مكافأة أعضاء فريقك لأنها تنمو مع شركتك. أربع سنوات هو وقت طويل للاستفادة تماما؛ يمكن أن تكون دورة حياة كاملة لبدء التشغيل. وبما أن الموظفين يؤدون أدوارا جديدة ويملكون المزيد من المسؤوليات، فمن المهم تعويضهم عن مساهمتهم. ولديهم خبرة في المجال وحيازة، وينبغي أن تعكس حصتهم في رأس المال ذلك ".

أشياء يمكن التحقق منها:

خطة ويالثفرونت للموظفين المساواة يستحق مراجعة بالتفصيل، على حد سواء لرؤية فلسفة معينة في العمل والرياضيات وراء حساب حقوق الموظفين. الترقيات هي جزء كبير من لماذا هذه الخطة هو رهيبة عادي.

الخطوة 7. تعيين جدول زمني انتهاء الصلاحية.

عندما يغادر الموظف، متى تنتهي خيارات أسهمه؟ والانتهاء المعياري هو ثلاثة أشهر بعد أن ينهي أحدهم عقده، ولكن هذا الاتجاه يتغير ببطء.

ويعتقد كثير من الناس أنه ليس من العدل إجبار الموظفين - وخاصة أولئك الذين ليس لديهم مدخرات كبيرة - على ممارسة خياراتهم قبل أن يكونوا مستعدين للعبء المالي المحتمل. يمكن أن يسمح الجدول الزمني أطول انتهاء الصلاحية فريقك لممارسة عندما يكون لديهم دخل أكثر جوهرية أو عندما يصبح المخزون السائل بعد أن يذهب الشركة العامة.

في حين توفير المزيد من المرونة كبيرة للموظفين، وهناك سلالات إدارية كبيرة إذا كنت تقدم تمديد زمني انتهاء الصلاحية. انهم ملتوين قليلا، ولكن هنا شرح سريع:

يوفر قانون الضرائب الأمريكي نوعين من خيارات الأسهم: إسو (خيارات الأسهم الحافزة) و نسو (خيارات الأسهم غير المؤهلة).

لا يمكن إصدار إسو للموظفين إلا. لديهم مزايا ضريبية خاصة لأنهم من المفترض أن تستخدم كجزر للموظفين. مكاتب الإحصاء الوطنية هي لأي شخص، بما في ذلك الموظفين والمقاولين والمستثمرين.

لماذا هذه الأنواع مهمة؟ لأن إسو تنتهي صلاحيتها بعد ثلاثة أشهر من مغادرة الموظف للشركة. هذا هو السبب في انتهاء الصلاحية القياسية للخيارات هو أيضا ثلاثة أشهر.

لذلك، إذا كنت تريد السماح لفريقك بممارسة أكثر من ثلاثة أشهر بعد المغادرة، يمكنك تحويل إسو إلى مكاتب الإحصاء الوطنية وتعيين جدول زمني جديد لانتهاء الصلاحية. في حين أن هذا يفضل موظفيك، وإدارة التبديل يعني المزيد من العمل لفرق القانونية والمحاسبية الخاصة بك. عليك أيضا زيادة عدد أصحاب الخيار الذين ليسوا موظفين، وهي ليست مثالية.

والامر متروك لكم لتزن إيجابيات وسلبيات ومعرفة ما إذا كان تقديم مرونة أكثر ممارسة الجدول الزمني هو جوهر لقيم شركتك.

أشياء يمكن التحقق منها:

المحامي بدء التشغيل لديه وظيفة كبيرة تحدد الاختلافات بين إسو و نسو.

الخطوة 8. تقرر ما إذا كان يمكن لموظفيك ممارسة في وقت مبكر.

تعني "التمارين المبكرة" السماح لموظفيك بالممارسة) أي مخزون الشراء (قبل أن تكون حقوقهم قد اكتسبت) لن يمتلكوا مخزونهم حتى يصبحوا مستحقين (.

وتتمثل فائدة ممارسة الحق بعد الحصول على منحة حقوق الملكية في أن سعر ممارسة الموظف هو نفس قيمة السهم المشترك للشركة (أي فمف الحالي)، مما يعني أنها ليست مسؤولة عن أي ضرائب تلك السنة (أو حتى بيعها في نهاية المطاف مخزون).

ومع ذلك، من أجل عدم المسؤولية عن الضرائب، يجب على الموظفين تقديم 83 (ب) الانتخابات في غضون 30 يوما من تاريخ ممارستهم في وقت مبكر. وسوف يحتاجون أيضا إلى تقديم الانتخابات مع ضرائبهم في ذلك العام. والانتخاب 83 (ب) هو وثيقة تخطر مصلحة الضرائب الأمريكية أن شخصا ما قد مارس في وقت مبكر وأن الفرق بين سعر ممارسة الرياضة و فمف هو صفر، وبالتالي فهي لا تدين بأي ضرائب على الصفقة.

مرة أخرى، العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة لا تسمح للموظفين بممارسة الرياضة في وقت مبكر. ومع ذلك، فإنه من المفيد معرفة أن تقديم القدرة على ممارسة الرياضة في وقت مبكر هو احتمال. النظر في إيجابيات وسلبيات وتقرر ما هو حق لشركتك:

الايجابيات: يمكن ممارسة في وقت مبكر توفر مجموعة من المزايا الضريبية للموظفين. كما أن ممارسة الرياضة في وقت مبكر تعني أن موظفيك يصبحون مساهمين، مما يخلق إحساسا قويا بالملكية. سلبيات: ممارسة في وقت مبكر يمكن أن تخلق أعمال المحاسبة والإدارية إضافية لشركتك. إذا كان الموظف يمارس في وقت مبكر ولكن يترك قبل أن يكون مخزونها المكتسبة بالكامل، سوف يكون لديك لإدارة عملية إعادة الشراء، والذي يفتح الخاصة به لذيذ لذيذ من الديدان.

أشياء يمكن التحقق منها:

مناقشات كورا حول إيجابيات وسلبيات تقديم خيار لممارسة الرياضة في وقت مبكر. وظيفة المحامي بدء التشغيل على الفرق بين إسو و نسو هو السوبر مفيدة لفهم هذه المسألة أيضا.

الخطوة 9. أعط نفسك عناق.

عمل رائع! أنت الآن تعرف كيفية وضع معا حزمة الأسهم موظفيك في المستقبل يحلمون. تحقق من 25 الحيوانات لطيف تعانق - انها بالضبط ما يبدو مثل - وتعطي لنفسك عناق. معالم صعبة دائما تستحق الاحتفال، وكنت الآن أن أقرب إلى بناء فريق من أصحاب!

وقال جوشوا ريفز، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة "جوستو": "كمؤسس، فإن الشيء الصحيح الذي يجب فعله هو التعامل مع موظفيك مثل أصحاب العمل الحقيقيين. "إن حزم الأسهم القياسية تتغير ببطء، ونحن متحمسون لأن نكون جزءا من هذه الموجة الجديدة من معاملة الموظف كمالك حقيقي للشركة."

حول كريستال بارغيلام.

كاتب على غوستو & # 8217؛ ق فريق المحتوى، كريستال يحب اكتشاف وتبادل أسرار الشركات الناجحة مع رجال الأعمال ازدهار. كما أنها تحب الأقلام الرهيبة. إيه & # 8230؛ التورية.

موصى به.

الأكثر شعبية.

وهنا ما 10 رجال الأعمال يجب أن أقول عن تقديم العدالة الموظف.

ملاحظات على الملاحظات: كيف تصبح خبير ملاحظة-تكر.

عامل العمال 101: ما هو وماذا أحتاج إليه؟

5 طرق سهلة للحصول على الزبائن لدفع لك في الوقت المحدد.

تجنب فخ الجهد: العمل أكثر ذكاء، وليس أصعب.

المحادثات تيد 10 كل مالك الأعمال الصغيرة يجب أن تستمع ل.

4 علامات حان الوقت لتقديم التأمين الصحي.

دروس من تحسين كوميديا ​​من شأنها أن تغير الطريقة التي تعمل.

موظف أونبواردينغ نصائح من أصحاب الأعمال و الموارد البشرية الإيجابيات.

أين يذهب المال؟ A التمهيدي ضريبة الرواتب للشركات الصغيرة.

قراءة السابق.

10 شروط تحتاج إلى معرفتها عند البحث عن تمويل الأعمال الصغيرة.

إذا كنت تعمل من المنزل، حاول هذه 9 نصائح لتعزيز الإنتاجية.

مصادر.

حول غوستو.

اتصل بنا.

حول غوستو.

مهمة جوستو هو خلق عالم حيث العمل يخول حياة أفضل. من خلال جعل المهام التجارية الأكثر تعقيدا بسيطة وشخصية، غوستو هو إعادة تصور الرواتب والفوائد والموارد البشرية للشركات الحديثة. غوستو يخدم أكثر من 40،000 شركة على الصعيد الوطني ولديه مكاتب في سان فرانسيسكو ودنفر.

4 فوائد ضخمة من خيارات الأسهم الأسهم لموظفيك.

في عالم بدء التشغيل، يمكن أن يشعر وكأنه الجميع يحمل خيارات الأسهم الموظفين (إسوس) حولها في جيبهم الخلفي. إنهم يستخدمون كمكافآت وحوافز - ولكن هل هم شيء تحتاج إلى وضعه على الطاولة؟ بعد كل شيء، كل خيار كنت تعطي بعيدا يجعل شريحة من فطيرة الخاص بك حتى أصغر.

إمكانية الثروة المستقبلية ليست الشيء الوحيد الذي يجعل طرح خيارات الأسهم لموظفيك تستحق النظر. حزمة الأسهم مقنعة يمكن أن تفعل الكثير من الخير لمشروعك، وخصوصا عندما كنت في محاولة لإعطاء سفينة الصواريخ الخاصة بك لقطة في رفع.

لذلك، وهنا نظرة على أربعة من أكبر الفوائد لتقديم حزمة الأسهم ممتاز.

1. تنافس على أعلى المواهب.

أفضل المواهب يمكن أن تعمل في أي مكان، وهذه الأيام يستغرق أكثر من راتب كبير للحصول عليها في الباب. يحصل الموظفون على فرصة عندما يقررون العمل من أجل شركة ناشئة، وتساعد منظمات المجتمع المدني على تحقيق التوازن: حيث أن هذا الخطر يأتي مكافأة كبيرة محتملة.

فرصة لامتلاك جزء من شيء انهم تساعد على بناء هو أيضا شيء العديد من الموظفين يريدون. وهي لا تتصدر قائمة ما يبحثون عنه - وهذا هو التأمين الصحي - ولكن استطلاع أجرته شركة غلاسدور وجد أن خيارات الملكية مرتبة أعلى من الإجازة الوالدية المدفوعة.

2. شنق على أفضل أداء الخاص بك.

بدء الحياة ليست رحلة سريعة إلى الأعلى: انها لمسافات طويلة، وتريد أن تبقي أفضل بجانبك للرحلة. وتشجع الأسهم المشتركة على التمسك بها.

من خلال منح خيارات الأسهم التي تحصل على مر الزمن، يمكنك جذب الموظفين للنمو مع عملك بدلا من القفز لمتابعة التحدي القادم. يمكنك أيضا لفة إوس في حوافز الأداء والترقيات.

3. تشجيع عقلية الملكية.

يقول جوشوا ريفيس، الرئيس التنفيذي لشركة جوستو: "أدركنا أنه في حين أن مؤسسي الشركات هم أصحابها، والأهم من ذلك، فإن الفريق هو نفسه". "إن إشعال الشعور الحقيقي بالملكية - النوع الذي يحشد الفريق بأكمله حول مهمة واحدة - يبدأ بحصة أحد المساهمين في الشركة".

وقد وجدت الأبحاث أن متوسط ​​الشركة المملوكة للموظف يتمتع "بزيادة إنتاجية الشركة وربحيتها وطول العمر" بالمقارنة مع منافسيها - وخاصة إذا طلب من الموظفين القيام بدور نشط في كيفية إدارة الشركة. الملكية يجعل الجميع يشعرون بالمسؤولية عن أعلى مستوياته وانخفاضه، مما يساعد على بناء الالتزام والعقلية على المدى الطويل. كما يمكن أن يقلل من الاحتكاك من خلال تحقيق أهداف الموظفين متزامنا مع أهداف المساهمين.

4. إبقاء المال في البنك.

كونه بدء التشغيل لا يعني أنك كسر. ولكن إذا لم يكن لديك التدفق النقدي لتقديم رواتب سعر السوق فقط بعد، يمكن إوسس تساعدك على المنافسة دون الحاجة لضرب البنك مقدما.

أنشئ حزمة أسهم مناسبة لنشاطك التجاري.

ولأن منح حقوق الملكية أمر صعب جدا، فإن المؤسسين غالبا ما يذهبون إلى مجموعات قطع الكعكة الموجودة بالفعل. في حين أن هناك بعض المزايا لهياكل الأسهم القياسية (يمكنك الحصول على وثائق قانونية جاهزة من المستشارين القانونيين) العديد من رجال الأعمال تشير إلى خلق واحد أن جيفس مع قيم عملك.

يقول ريفز: "كلما قمنا بتمويل، أو كلما تقدمت بعروض هنا للمرشحين للانضمام، وأنا أحمل الكثير من التفاصيل، لم أكن أتفق مع الكثير من" المصطلحات القياسية ". واضاف "لقد خلقنا هيكل انصافنا منطقيا لمستقبلنا".

أفضل استراتيجية إسو يجب أن تكون متزامنة مع فلسفة الشركة الفريدة، وتحقيق التوازن الذي يضمن فريقك يشعر قيمة، دوافع، ومستوحاة للقيام بعمل لا يصدق.

يجب وضع أي استراتيجية حقوق الملكية بالتشاور مع المحامي والمستشار الضريبي الخاص بك.

حول كريستال بارغيلام.

كاتب على غوستو & # 8217؛ ق فريق المحتوى، كريستال يحب اكتشاف وتبادل أسرار الشركات الناجحة مع رجال الأعمال ازدهار. كما أنها تحب الأقلام الرهيبة. إيه & # 8230؛ التورية.

موصى به.

الأكثر شعبية.

وهنا ما 10 رجال الأعمال يجب أن أقول عن تقديم العدالة الموظف.

ملاحظات على الملاحظات: كيف تصبح خبير ملاحظة-تكر.

عامل العمال 101: ما هو وماذا أحتاج إليه؟

5 طرق سهلة للحصول على الزبائن لدفع لك في الوقت المحدد.

تجنب فخ الجهد: العمل أكثر ذكاء، وليس أصعب.

المحادثات تيد 10 كل مالك الأعمال الصغيرة يجب أن تستمع ل.

4 علامات حان الوقت لتقديم التأمين الصحي.

دروس من تحسين كوميديا ​​من شأنها أن تغير الطريقة التي تعمل.

موظف أونبواردينغ نصائح من أصحاب الأعمال و الموارد البشرية الإيجابيات.

أين يذهب المال؟ A التمهيدي ضريبة الرواتب للشركات الصغيرة.

قراءة السابق.

7 نصائح لكتابة رسائل البريد الإلكتروني الناجحة التسويق.

كيف يعمل حقوق الملكية: مقدمة بسيطة.

مصادر.

حول غوستو.

اتصل بنا.

حول غوستو.

مهمة جوستو هو خلق عالم حيث العمل يخول حياة أفضل. من خلال جعل المهام التجارية الأكثر تعقيدا بسيطة وشخصية، غوستو هو إعادة تصور الرواتب والفوائد والموارد البشرية للشركات الحديثة. غوستو يخدم أكثر من 40،000 شركة على الصعيد الوطني ولديه مكاتب في سان فرانسيسكو ودنفر.

كيفية تعيين خيارات الأسهم في الشركات الناشئة في المراحل المبكرة.

والغرض من هذه الوظيفة هو توفير طريقة مبسطة لكنها لا تزال صارمة لحساب عدد خيارات الأسهم التي ينبغي أن تمنحها الشركة لكل واحد من الموظفين المشاركين في خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب).

1) ما هي خيارات الأسهم.

إن خيار األسهم هو أداة مالية تمنح حاملها الحق - ولكن ليس هناك التزام - بشراء أصل أساسي) سهم مشترك للشركة (بسعر محدد سلفا يسمى سعر اإلضراب، في وقت معين) متى بعد فترة االستحقاق ).

عندما يتم منح خيارات الأسهم، سعر الإضراب هو عادة القيمة السوقية للأسهم العادية. في المصطلحات المالية نقول أن هذه الخيارات هي في المال، وقيمتها الجوهرية هي صفر، وجميع قيمتها هي قيمة الوقت. وبعبارة واضحة فإن ذلك يعني أنه في البداية لن تستفيد من أي شيء من خلال ممارسة الخيارات، حيث أن السعر الذي يمكنك شراء وبيع الأسهم هو نفسه (سعر الإضراب = سعر السوق)، ولكن الخيارات لا تزال تستحق شيئا لأن سعر قد تكون الأسهم العادية أعلى في المستقبل (القيمة الزمنية).

إن أهم عاملين يحددان القيمة الزمنية للخيار هما: (1) تقلب سعر الأصل الأساسي - كم يمكن أن يتغير حسب وحدة الوقت -؛ و (2) الوقت لممارسة الرياضة. وكلما ارتفعت درجة التقلب وأطول وقت لممارسة الرياضة، فإن الخيار الأفضل (الخيارات تستفيد من السيناريوهات الإيجابية ولا تتأثر بالأسباب السلبية لأن صاحبها سوف يمارسها - يدفع ثمن الإضراب - إلا إذا كان يستحق ذلك) .

وبالنظر إلى أنه في الشركات الناشئة فإن الوقت لممارسة (دعونا نقول 3-10 سنوات) طويل جدا والتقلب هو المدقع (السعر يمكن أن تذهب بسهولة إلى الصفر أو لا يمكن ذلك بسهولة، ولكن لا يستحيل الذهاب إلى المليارات)، والجمع بين الاثنين هو قنبلة. وبالتالي، فإن قيمة الوقت من الخيارات الأسهم هو يوووج. نعم، الشركات الناشئة هي مخلوقات من إكسترميستان.

2) ما هي خيارات الأسهم ل.

هناك ثلاثة أسباب رئيسية لمنح خيارات الأسهم للموظفين:

لتعويضهم اقتصاديا: إذا لم تتمكن الشركة من دفع كامل الراتب السوقي للموظف (ما تحتاج الشركة لدفعه في السوق لتوظيف الموظف)، فإن الشركة سوف تحتاج إلى استكمال الراتب النقدي مع غيرها من المالية األصول) خيارات األسهم في حالتنا (ذات القيمة االقتصادية تساوي تقريبا الفجوة بين راتب السوق الكامل والراتب النقدي. لمواءمة الحوافز مع المساهمين: بما أن الموظفين المشاركين يمكن أن يستفيدوا من الزيادة في قيمة الأسهم ويمكنهم التأثير نظريا مع عملهم، وسوف يكون الدافع للعمل بجد / أكثر حكمة / أفضل. للاحتفاظ بها: بما أن مكاتب دعم الاستثمار لديها دائما تقريبا نوع من آليات الاستحقاق (على سبيل المثال جرف سنة واحدة واستحقاق ثلاث سنوات)، فإن الموظفين يحفزون على البقاء في الشركة على الأقل حتى الوقت الذي سيكونون قادرين على ممارسة الخيارات.

باختصار، هناك ثلاث حالات تمنح فيها الشركة خيارات الأسهم للموظف: (1) لأنه يجب (عندما لا تستطيع الشركة دفع راتب السوق). (2) لأنها تريد (عندما تريد الشركة لتحفيز والاحتفاظ الموظف). أو (3) مزيج من الاثنين معا.

3) ما هي خيارات الأسهم تستحق.

لقد رأينا سابقا أن قيمة خيار الأسهم هي مجموع قيمته الجوهرية وقيمته الزمنية. وفي الوقت الذي يتم فيه منحها، تكون قيمتها الجوهرية صفرا وتكون كل قيمتها قيمة زمنية.

يمكن للمرء أن يجادل بأن هذا في الواقع لا يختلف كثيرا عما يحدث مع المخزون نفسه من بدء التشغيل في مرحلة مبكرة: فقد عمليا أي قيمة جوهرية (القيمة الجوهرية تعني في هذه الحالة القيمة المخفضة لجميع التدفقات النقدية الحرة المستقبلية الناتجة عن شركة)، لأن إمكانية الشركة توليد التدفق النقدي الحر لا يزال احتمال بعيد جدا في المستقبل البعيد.

ونتيجة للبيانين السابقين، سأفترض أن قيمة خيار المخزون النقدي في الوقت الذي تمنح فيه تساوي تقريبا سعر السوق للسهم.

4) جعل التعيين.

بعد هذه المقدمة الطويلة ولكن الضرورية نحن الآن مجهزة بجميع المفاهيم والأدوات اللازمة لتحقيق غرضنا: لمعرفة عدد الخيارات التي يجب أن تمنح لكل موظف المشاركة في إسوب.

تحديد تعويض السوق للدور (على سبيل المثال 100 ألف دولار في السنة). حدد المبلغ الذي يمكنك / تريد دفعه نقدا (على سبيل المثال، 80 ألف دولار أمريكي في السنة). تحديد المدة التي يجب أن تغطيها هذه الفجوة. نقترح عامين. لماذا ا؟ ونظرا لأن فترة السنتين تبدو فترة معقولة من الزمن بين جولات التمويل (وبعد ذلك تتم ترقية الرواتب في بعض الأحيان) أو لمعرفة كيف تتطور الأعمال - سواء في اتجاه جيد أو سيئ - مع تأثير واضح في سعر السهم. بعد مثالنا، سنحتاج / نريد تعويض هذا الموظف بأصول بقيمة 40 ألف دولار = (100 ألف دولار - 80 ألف دولار) * 2. تحديد قيمة وسعر الإضراب لخيارات الأسهم. كما سبق لنا أن سبقنا التفكير، سنفترض أن السعر العادل لخيارات الأسهم هو نفس سعر الأسهم العادية. إذا، كم هو الأسهم العادية يستحق؟ ويتمثل الإجراء الأكثر شيوعا في تطبيق خصم (25 في المائة مثلا) على آخر قيمة مخزونة مفضلة، نظرا لأن الأسهم العادية لا تتمتع بنفس الحقوق الاقتصادية والسياسية التي تفضلها الأسهم (ما تشتريه المجالس القروية عادة). لذلك، بالنسبة لشركة كان آخر تقييم لها بعد 5 ملايين دولار ولديها مليون سهم قائم (بدون خيارات)، آخر سعر / سهم = $ 5. هذا هو سعر / حصة من الأسهم المفضلة. سعر الأسهم العادية، مع تطبيق خصم 25٪، سيكون (1-25٪) * $ 5 = $ 3.75. وبما أننا نريد أن تكون هذه الخيارات في المال، فإن سعر الإضراب سيكون أيضا 3.75 $. [لا تحصل على الخلط لأن سعر الإضراب وقيمة خيار الأسهم هو نفس العدد. المفاهيم مختلفة تماما!] تحديد عدد من الخيارات الأسهم التي سيتم منحها. هذا هو تافهة تماما الآن. نحن بحاجة إلى إعطاء 40K $ من القيمة في خيارات الأسهم كل بقيمة 3،75 $، لذلك نحن بحاجة إلى منح 10،667.

= 40 ألف دولار / 3.75 دولار. على أساس مخفف بالكامل، وهذا يعني 1.06٪ = 10،667 / (1،000،000 + 10،667) من أسهم الشركة.

وكملاحظة أخيرة، دعونا نوضح فقط أن هذه المعاملة تعادل ما يلي:

الشركة ترفع مبلغ 40 ألف دولار نقدا بتقدير 3.75 مليون دولار تدفع الشركة مبلغ 40 ألف دولار نقدا يشتري الموظف 40 ألف دولار في خيارات الأسهم بسعر إضراب قدره 3.75 دولار (10،667 خيار @ 3.75 $ / خيار)

وكما هو الحال في كل مسألة معقدة، هناك دائما افتراضات ينبغي اتخاذها. كما نقول دائما، ونحن نقدم لنا لأغراض التوضيح. ولكن، إذا كنت لا توافق معهم، لا الرياضيات الخاصة بك!

جم فينتيور كابيتال هي شركة في مرحلة مبكرة من التكنولوجيا في مدينة مدريد (إسبانيا).

عن طريق التصفيق أكثر أو أقل، يمكنك أن تشير لنا القصص التي تبرز حقا.

صموئيل جيل، كفا.

جم فينشر كابيتال.

المشاركات بلوق والأخبار من فريق جم والشركات محفظة.